فرص العمل

التزام شركة ناقلات بتطوير العنصر البشري هو استراتيجية ثابتة وراسخة فنحن ملتزمون تماماً برؤية قطر الوطنية 2030، بما في ذلك التركيز على تطوير القوى العاملة في شركتنا حيث يعتمد التقطير في الشركة على اختيار، وتعيين، وتطوير الموظفون والموظفات القطريين/القطريات المتميزين. يتم تعين الموظفون القطرين في جميع أقسام الشركة المختلفة وحتى الإدارة العليا كما يتم إعدادهم لتولي الوظائف القيادية. وتفتخر ناقلات بكونها شركة وطنية تقدم وسائل الدعم والتطوير لكل الموظفين.

يركز البرنامج الوطني للتطوير المهني على خريجي الجامعات. ويتم وضع خطة تطوير فردية خاصة لكل خريج على مراحل مختلفة ولمدة سنتين بهدف إعداد المتدرب وتطويره في مختلف الجوانب العملية التي تمكنه من أداء وظيفته على أكمل وجه.

ويتم من خلال البرنامج الوطني للتدريب الوظيفي اختيار مشرف مختص، يقوم بمهمة الاشراف العام على تطوير المتدرب وتوجيهه واكسابه المهارات اللازمة لإداء عمله.  كما يقوم المشرف بتقديم ملاحظاته وتعليقاته الى المتدرب، ومنحه درجات التقييم المستندة إلى الأداء بحيث يتسنى له التعرف على المجالات التي يُحسِن الأداء فيها والمجالات التي يحتاج لأن يتطور فيها.

برنامج تدريب الطلاب البحريين هو عبارة عن برنامج ابتعاث دراسي  لمدة 4 سنوات، بإحدى الجامعات أو المؤسسات التعليمية المتخصصة  في الملاحة والهندسة البحرية. ويهدف هذا البرنامج لإعداد الطالب القطري وتأهيله لتولي مهام العمل على متن سفن نقل الغاز، كربان سفينة أو رئيس لأقسام الهندسة.

بالتعاون مع شركة قطر للطاقة والتي ترعى حالياً وتشرف على جميع فرص الرعاية والبعثات الجامعية للطلبة، تشجع شركة ناقلات المتفوقين من خريجي الثانوية العامة من القطريين على انهاء الدراسة الجامعية قبل التحاقهم بالعمل في شركة ناقلات.

كما توفر شركة ناقلات فرصة الابتعاث لموظفيها من القطريين الذين اجتازوا الشهادة الثانوية العامة بنجاح لإنهاء دراستهم والحصول على مؤهل جامعي.

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: https://www.qatarenergy.qa/en/Careers/UniversityProgramApplication/Pages/UniversityProgramApplication.aspx