علاقات المستثمرين

التعاون مع وزارة الصحة العامة:

•  تنفيذ حملة للتطعيم لزيادة لأهمية الصحة الوقائية لجميع الموظفين في مقر الشركة وفي حوض “إرحمة بن جابر الجلاهمة” لبناء وإصلاح السفن وأهمية الوقاية.
•  برنامج الصحة في آماكن العمل – الترويج لنمط حياة نشط وصحي عبر تنفيذ العديد من الأنشطة مثل حملة الإقلاع عن التدخين وحملة الوعي بالصحة النفسية.
• تنفيذ أنشطة صحية على مدار العام، مع تقديم العديد من الأنشطة الرياضية للموظفين لتشجيعهم على البقاء بصحة جيدة.

• أكملت جميع السفن التي تدار من قبل شركة “ناقلات للشحن قطر المحدودة” NSQL عملية تصنيف لجميع المواد الخطرة على متن السفن وذلك ضمن خطط الشركة للامتثال لبنود اتفاقية المنظمة البحرية الدولية في هونغ كونغ
• خفضت السفن التي تدار فنياً من قبل شركة “ناقلات للشحن قطر المحدودة” إنتاج النفايات بنسبة 2,4 % في عام 2019 مقارنة بعام 2018 .
• تم تركيب نظام معالجة مياه التوازن على مايقارب ثلث أسطول شركة “ناقلات للشحن قطر المحدودة”.
• أجرت شركات المشاريع المشتركة “ناقلات سفيتزر ويسمولر” و “الشركة القطرية لتصنيع الهياكل” العديد من المبادرات البيئية وذلك لدعم اليوم العالمي للتخلص من النفايات واليوم العالمي للمحيطات.
• قام موظفوا شركة ناقلات وشركات مشاريعها المشتركة بالعديد من مبادرات التشجير ومنها ما تم في حوض “ارحمة بن جابر الجلاهمة” لبناء وإصلاح السفن في مدينة راس لفان الصناعية في قطر.

رفع الوعي بأمراض السرطان بالشراكة مع الجمعية القطرية للسرطان

ساهمت شركة ناقلات في رعاية مؤتمر سرطان الغدة الدرقية الذي انعقد في شهر أبريل والذي ساهم في زيادة الوعي بالخدمات المتاحة بدولة قطر وطرق الفحص الذاتي للغدة الدرقية والاستشارات الطبية للعناية الدورية.

الشراكة مع مؤسسة التعليم فوق الجميع

شاركت ناقلات مؤسسة التعليم فوق الجميع التابعة لمؤسسة قطر QF حملتها بهدف جمع التبرعات وتقديم المساعدة التعليمية للأطفال ذوي الدخل المحدود الذين يعيشون في قطر.

التبرع بالدم

بالشراكة مع بنك الدم التابع لمؤسسة حمد الطبية، نظمت شركة ناقلات حملة للتبرع بالدم لموظفيها في مقر الشركة الرئيسي في برج الشموخ، ولموظفي الشركات الأخرى في الحوض الجاف في مدينة رأس لفان الصناعية.

تسعى شركة ناقلات باستمرار إلى التطوير الذاتي والمهني لموظفيها، وذلك من أجل المساهمة الفاعلة في الوصول إلى أهدافها الإستراتيجية والتشغيلية. ولتحقيق هذه الغاية فإن الشركة تقدم العديد من البرامج التعليمية والمهنية المتنوعة والمبتكرة، حيث تقوم بإعطاء الأولوية لتحقيق متطلبات التطوير المهني، ومنها تطوير المهارات التقنية، وفن التعامل مع الآخرين، وبناء القدرات الإدارية والقيادية. إن جهود الشركة مستمرة لتعزيز ثقافة التعلم المستمر من أجل استقطاب القوى العاملة ذات المهارات العالية والمحافظة عليها، إضافة إلى رعاية وصقل المواهب الشابة، كل ذلك كان جزءا من أهم ما يميز مس رة إنجازات الشركة خ ال العام ٢٠١٩ .

كما قامت الشركة بتصميم برنامج لتطوير القادة عالي المستوى. حيث صمم هذا البرنامج لاستيعاب ثلاثة مستويات مختلفة من القادة في الشركة: وهم القادة التنفيذيين والقيادات الواعدة من جميع الإدارات. سيتم إطلاق هذا البرنامج على مراحل ابتداءً من عام 2020 . وتم آيضا الانتهاء من برنامج الاحلال الوظيفي لجميع المناصب في الشركة.